仕事内容
◆IRA（インサイドリクルーティングアドバイザー）
法人企業の新規開拓を担う営業チームです。
具体的には、「経理」や「士業」などの専門職を採用したいと考える企業に向けて、架電やメールを通じてアプローチを行い、株式会社ヒュープロのサービスを提案する商談のアポイントを獲得します。
◆RA（リクルーティングアドバイザー）
企業側の採用支援を担当する営業職で、主に新規クライアントの開拓や既存顧客への深耕営業を行います。
税理士法人や社労士事務所、上場企業の管理部門などを対象に、採用背景や求める人物像を丁寧にヒアリングし、最適な人材の紹介につなげます。
求人票の作成や改善提案、選考フローの設計、選考状況の進捗管理、
さらには内定承諾率の向上に向けた改善策の提案など、単なる営業にとどまらず、
企業の採用課題に深く入り込むコンサルティング型の営業が求められます。
◆CA（キャリアアドバイザー）
転職希望者に対してキャリアの棚卸しや希望条件のヒアリングを行い、その方に合った求人を提案する役割を担います。履歴書や職務経歴書の添削、面接対策の実施、企業との日程調整や選考結果のフィードバック、さらには内定後の年収交渉や入社準備のサポートまで、転職成功に向けて一貫して伴走するポジションです。
(変更の範囲)会社の定める業務
募集情報
【募集背景】
私たちは、「アジアを代表する会社をつくる」というビジョンを掲げ、300億円価値の事業を50以上創出することをマイルストーンとしている会社です。
現在では、2018年にリリースした経営管理の転職プラットフォーム「ヒュープロ」を5年間で業界No.1の求人数を誇るサービスへと成長させ、年間に複数事業を立ち上げる第二創業期フェーズとなっています。
2024年は、「ダイレクトスカウトサービス事業」と「M&A領域の採用支援」を新規事業として立ち上げ、さらなる事業拡大に取り組んでいます。
そのため、300億円価値の事業を50以上創出するために、「事業創出」と「事業拡大」の中心に立ち、共に「アジアを代表する会社」をつくるメンバーを募集しています。
【採用職種】
〇コンサルタント職 ※入社当初は、セールス(法人営業)配属となります。
・セールス（法人営業）
・カスタマーサクセス
・採用コンサルティング など
【配属予定部署】
・人材紹介事業部
・採用コンサルティング事業部
・ダイレクトスカウト事業部
・新規事業部
【キャリア例】※業界・業種未経験のベース
1年目 コンサルタント
コンサルタントとして、社会人の基礎となるビジネススキルを身に着けていただきます。
目的としては、どの領域にもどのフェーズの事業にも対応できるスキルを身に着けることで、ビジネスを実装する面白さを学んでいただく期間です。
2年目 リーダー・人事・新規事業開発・マーケティング・経営企画 など
2年目は、1年目で身につけたビジネススキルを活かし、各個人の適性と目標に合わせたフィールドで汎用的スキルの実践と、
キャリアの武器を身に着けていただく期間となります。
マネジメントやリーダーを目指す人材には、メンバーを牽引する立場を経験していただき、
数値やデータを扱いたい人材には、マーケティングや事業開発などを通して、活躍のフィールドを広げていただきます。
3年目 ユニットマネージャー、採用責任者、新規事業責任者 など
2年間学んできたスキルを活かし、責任者として部署・事業を牽引する立場に挑戦していただきます。
2年間で学んできた個人が成果を出すためのスキル・考え方を、チーム全体の成果を改善するために必要な考え方に汎用させ、
事業を見れる人材として成長していただきたいと期待しています。
また、事業をもつことで経営思考・スキルを身に着けていただく機会にもつながります。
【ヒュープロキーワード】
●昨対比300%の事業成長率と年間約200%の組織拡大をする急成長HRTech
●地上波テレビCMの放映。全国各地へのサービス展開
●平均年齢25.8歳の若い組織だからこそのオープン&フラットな風通しの良い社風
●開発・マーケティング部門を社内に置いており、業務効率化に注力しているため、オールインハウスで事業の創出が行うことができる
●入社半年で新卒マネージャーの輩出実績あり
●年間で複数の新規事業が生まれる環境(2022年度 2つ、2023年度 2つ)
【入社後について】
初めはオリエンテーションや業界についての知識のインプットを行なっていただきつつ、
メンター社員との業務を通して市場動向を学んでいただきます。
その後は、クライアントの担当やミッションをこなしながら、独り立ちに向けてビジネススキルの習得を行っていただきます。
適性を見たうえで本配属となりますが、入社3ヶ月目からコンサルタントとして、スピーディーに経験を積むことが可能です。
早い方だと5ヶ月目には、3〜5名程度のチームマネジメントに挑戦するメンバーを輩出した実績もあり、
事業拡大に伴いポストには空きがあるので、キャリアアップを目指す方には最適です！
【組織構成】
人材紹介事業部 35名
ダイレクトスカウト事業部 4名
採用コンサルティング事業部 5名
新規事業部 2名
マーケティング部 8名
開発部 4名
コーポレート 7名
当社で働く魅力
<裁量権の大きさ、早期のキャリアアップ>
当社ではベンチャー企業で月間の売り上げが倍々に伸びています。勢いがあり事業拡大を迎えているため、入社後6ヶ月前後でリーダーになっていただくなど、チームマネジメント、メンバー育成や採用業務に早期段階から携わることができます。
また、支店展開などを通して全国規模で急拡大をさせているため、その成長を肌で感じながら責任を持った立場として会社の成長を共に作り上げる過程をご経験いただけます。
<オペレーション思考>
私たちは、営業は「科学」と捉えており、データ分析や市場分析、ハイパフォーマー分析を通して、誰もが活躍できるフィールドを作る、科学的な仕事であると考えております。
そのように、オペレーションを磨き上げることで、誰もが活躍でき、業界の水準よりはるかに高い利益率を誇る会社作りをしています。
そのため、事業家を社内から輩出するために事業創出・運営関わるノウハウを仕組み化し、社内メンバーに課題改善フレームワークとして提供しています。
ビジネススキルの根幹となるロジカルシンキングと課題改善スキルを身に着けることで、あらゆる事業と事業フェーズでも活躍するスキルを身に着けられるように支援しています。
<マネージャーから月に一度の1on1>
私たちは、月に一度の1on1を通してメンバー各メンバーに成長のために何が必要なのか、現在の課題は何かを共に検討する時間を用意しています。
経営に関わるメンバーからフィードバックをもらえることで、自らの活動の振り返りとともに今後の目指したいキャリアや将来像に向けて、
どのスキルを身に着けるべきなのかを明確にすることができます。
応募資格
【必須】
■社会人経験不問(一年未満・既卒可)
■顧客折衝経験 不問
※バックオフィス出身者、エンジニア出身者、オフィスワーク未経験(救急救命士、裁判所事務菅、教員など)など、多くの異業種の方が活躍する環境のため、キャリアチェンジしたい方にお勧めです。
【歓迎要件】
◇異業種歓迎
・社内の約90%が人材業界未経験者で構成されている組織です。
◇異職種歓迎
・社内の約85%が営業未経験から、コンサルタントとして活躍している環境です。
【弊社活躍人材の出身業界について】
■住宅営業などの不動産業界出身の方
■金融・証券業界での個人・法人営業経験のある方
■教育業界でフィールドセールス・コンサルタントのご経験のある方
■地方テレビ局でのご経験のある方
【弊社の環境とマッチする転職軸】
☆実績を評価され、スピード感をもったポジションアップをしたい
☆セールスとして成長したい
☆介在価値を感じる仕事がしたい
求める人物像
●同社の理念やビジョンに共感いただける方
●変化の多い環境で挑戦をし続けたい方
●素直な方
●事業を創ること、事業拡大に興味がある方
●スピーディーなキャリアアップを実現したい方
●会社と一緒に成長していきたい方
●ベンチャーマインドがあり、主体的に考えて行動できる方
募集形態
正社員 ※期間の定めなし
(試用期間)6ヶ月
給与・賞与
年収：3,300,000円～6,000,000円(月給：275,000円～500,000円)
月給制(固定残業代含む)
-基本給：200,610円~364,805円
-固定残業代45時間分：68,310円~124,155円
-固定深夜手当20時間分：6,080円~11,040円
※固定時間の超過分は超過勤務手当を別途支給
賞与：あり（年1回）業績連動性
諸手当：交通費支給（上限3万円/月）
就業場所
(雇入れ直後) 東京都渋谷区道玄坂2-16-4野村不動産渋谷道玄坂ビル 4F, 6F
(変更の範囲) 変更なし
※受動喫煙対策：屋内禁煙 （事業所近隣に喫煙所あり）
就業時間
10：00～19：00 （時間外労働：みなし残業45時間）
・休憩時間:60分
・時間外労働:有
休日・休暇
●年間休日 120日
有給休暇、慶弔休暇、祝日、年末年始休暇、完全週休2日制(土・日)、産前産後休暇
福利厚生
■社会保険
雇用保険、労災保険、社会保険 他
■福利厚生
●交通費支給（上限3万円/月）
●社会保険（雇用保険、労災保険、社会保険 他）
●育休・産休
●体調や家庭の事情によるリモートワーク申請制度あり
●部活制度
●旅行制度
●コーヒーお菓子のみ食べ放題
●MVP制度あり
●書籍補助
●モニター2台貸与